日本では介護が必要な高齢者の数が年々増加しており、介護業界への注目度はますます高まっています。
業界全体を見れば将来性があり、今後もさらに成長することが予想されています。
そのため、介護業界への就職・転職希望者も増えているのですが、他業界に比べて離職率が高い業界であることも事実です。

その理由の一つが、現場の仕事内容の過酷さに比べて賃金が安いという点です。
介護職の中でも特に過酷とされているのが、入浴介助やベッドや車いすへの移動・移乗などの身体介護サービスの提供です。
身体介護サービスは腰などへの負担が大きく、慢性的な腰痛はもちろん、ぎっくり腰や坐骨神経痛などの症状を引き起こし、仕事を続けることが困難になってしまうケースもあります。
また、24時間稼働している入居型介護施設の夜勤勤務も、介護業界の離職率の高い原因に挙げられます。
夜勤勤務も若いうちは平気かもしれませんが、自身の高齢化とともにいつまでも続けられる仕事内容ではなくなってきます。
さらに、夜勤勤務は子育てや親の介護との両立が難しく、退職を余儀なくされることもあるのです。
介護の現場ではこのような不満が多く見られ、慢性的な人手不足の状態が長く続いています。

一方、待遇面を改善することで人手不足の解消を試みている企業もあり、大型の介護施設ではスケールメリットを活かして備品のコストを抑え、浮いたお金を現場スタッフの給料に充てて賃金アップをしています。